Derechos de las empleadas de hogar en España
Según el artículo del periódico digital “El Mundo”, el Gobierno español ha tomado un paso firme hacia la protección de los derechos de las empleadas de hogar, reforzando su seguridad en el trabajo con la reciente aprobación de una normativa que exige a las familias empleadoras cumplir con la prevención de riesgos laborales. Esta medida no solo asegura un entorno de trabajo más seguro, sino que también introduce importantes mejoras para las trabajadoras del hogar, que son en su mayoría mujeres.
¿Qué derechos tiene una empleada de hogar?
Con la nueva ley, los derechos de las empleadas de hogar se han ampliado. Ahora, estas trabajadoras tienen derecho a:
- Evaluación de riesgos laborales: Las familias que contraten a una empleada del hogar deberán realizar una evaluación formal del lugar de trabajo, asegurándose de que cumple con las normativas de prevención de riesgos.
- Formación durante el horario laboral: Las empleadas del hogar tendrán derecho a recibir formación en prevención de riesgos laborales durante su jornada de trabajo. En caso de que esta formación no se imparta durante el horario laboral, deberán ser compensadas con tiempo de descanso equivalente.
- Exámenes médicos periódicos y asesoramiento: Las empleadas del hogar podrán someterse a revisiones médicas periódicas y recibir asesoramiento del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
- Paralización de la actividad en caso de riesgo: En situaciones de riesgo grave o inminente, las trabajadoras podrán detener su actividad sin que esto afecte sus derechos o su empleo.
Estas medidas forman parte de un marco más amplio diseñado para garantizar la seguridad de las empleadas de hogar, un colectivo que ha sido históricamente vulnerable en términos laborales.
Nuevos derechos de las empleadas de hogar: Un avance en la legislación
La ampliación de los nuevos derechos de las empleadas de hogar es un avance significativo que se espera entre en vigor completamente en 2026. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha sido encargado de desarrollar una herramienta gratuita que facilite a las familias el cumplimiento de las nuevas normativas. Las empleadas del hogar también podrán acceder a formación sobre prevención de riesgos durante sus jornadas de trabajo, mejorando así su seguridad y capacitación.
Impacto en el empleo doméstico y economía sumergida
Desde la introducción de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2018, el empleo doméstico ha disminuido un 11,6%, en parte debido a que algunas familias no pueden asumir los costes adicionales, lo que ha empujado a algunas trabajadoras hacia la economía sumergida. La nueva ley de empleadas de hogar busca equilibrar estas preocupaciones al facilitar el cumplimiento de la normativa sin generar gastos adicionales.
El empleo doméstico es crucial en España, especialmente en comunidades como Madrid y Cataluña, donde se concentra la mayor parte de estas trabajadoras. Las nuevas medidas no solo refuerzan los derechos de este colectivo, sino que también garantizan su seguridad y bienestar a largo plazo.
Conclusión
La ampliación de los derechos de las empleadas de hogar en España es un paso hacia la igualdad y la protección laboral de un colectivo mayoritariamente femenino. El Gobierno ha dejado claro su compromiso dirigido a mejorar las condiciones de trabajo, sin generar costos adicionales para las familias empleadoras. Esta normativa no solo responde a la necesidad de proteger a las trabajadoras del hogar, sino también a garantizar su seguridad y bienestar.
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¡Hasta el siguiente artículo!