Plan de Igualdad y Protocolo de acoso laboral

¿Qué es un plan de igualdad?

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto de medidas establecidas después de realizar un análisis de la situación en la empresa. Las medidas tienen como fin alcanzar la igualdad de oportunidades entre distintos sexos, evitando cualquier posible discriminación.

Servicios Cesa prevención
Servicios Cesa prevención

Nuestros servicios de Igualdad

  • Evaluación de la situación actual de la empresa 
  • Desarrollo e implementación de un protocolo de acoso laboral
  • Gestión del acoso laboral
  • Desarrollo e implementación de planes de igualdad para empresas
  • Formación a trabajadores y directivos en materia de igualdad

Tener un protocolo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla. Las sanciones que pueden imponerse a las empresas por no tener un protocolo en contra de la violencia laboral y el acoso sexual o por razón de sexo varían en función de la gravedad. De acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones, estas serían:

  • Multas de 7.501 a 30.000 euros para infracciones leves
  • Multas de 30.001 a 120.005 euros para infracciones graves
  • Multas de 120.006 a 225.018 euros para infracciones muy graves

Por ello, desde CESA Prevención te ayudamos a que cumplas con las obligaciones legales en igualdad y prevención de acoso laboral. 

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Objetivos

  • Garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el trabajo
  • Acabar con comportamientos sexistas y discriminatorios
  • Prevenir el acoso laboral y actuar con agilidad y eficiencia

Normativa

Este servicio se encuentra regulado dentro del marco legal del Estatuto de los Trabajadores (artículo 4) y la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48), estableciéndose la obligación de realizar un protocolo de acoso laboral.

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